用工風險是指企業在招聘、使用、管理勞動者以及解除勞動關系等一系列用工過程中，因違反勞動法律法規的規定，導致用工糾紛發生，進而使企業可能遭受經濟損失、行政處罰或其他不利后果的可能性?。
根據風險發生階段和性質，用工風險可分為以下幾類：
?入職階段法律風險?
就業歧視風險：基于性別、種族、宗教信仰、地域等因素拒絕錄用或給予不平等就業機會
錄用通知風險：發出錄用通知后擅自變更或解除可能需承擔締約過失責任
雙重勞動關系風險：招用未與原單位解除勞動關系的勞動者可能承擔連帶賠償責任?
?勞動合同管理風險?
未及時簽訂書面勞動合同風險：可能面臨支付雙倍工資或被視為訂立無固定期限勞動合同
合同條款缺失風險：關鍵條款約定不明易引發爭議?
?薪酬與社保風險?
工資支付風險：加班費計算錯誤、工資拖欠等問題
社保繳納風險：未繳、少繳社保可能面臨追繳和處罰?。
?勞動關系解除風險?
違法解雇風險：缺乏合法依據解除合同可能面臨雙倍賠償
裁員程序風險：未履行法定程序可能被認定為違法裁員?。
