針對(duì)小微企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)性解決方案
以下是針對(duì)小微企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)性解決方案，結(jié)合法律條款與實(shí)操案例：
一、合同管理核心要點(diǎn)
書面勞動(dòng)合同?
必須自用工之日起30日內(nèi)簽訂，逾期需支付雙倍工資（11個(gè)月）?。
合同需明確工資、工時(shí)、社保等關(guān)鍵條款，禁止扣押證件或收取財(cái)物?。
無(wú)固定期限合同觸發(fā)條件?
連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限合同后必須簽訂?。
二、社保與工傷處理
強(qiáng)制繳納社保?
工傷保險(xiǎn)需在用工30日內(nèi)辦理，否則工傷待遇全部由企業(yè)承擔(dān)?。
員工自愿放棄社保協(xié)議無(wú)效，面臨1-3倍罰款及滯納金?。
補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)?
可投保雇主責(zé)任險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)（比團(tuán)體意外險(xiǎn)更有效）?。
三、解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范
合法解除條件?
需提前30日書面通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。
嚴(yán)重違紀(jì)解除需保留證據(jù)（如曠工記錄、警告書）?。
程序要求?
單方解除前需通知工會(huì)（無(wú)工會(huì)則通知當(dāng)?shù)毓?huì)）?。
風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工具包?：
建立《員工手冊(cè)》并公示確認(rèn)（涉及勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度）?；
使用電子簽約平臺(tái)保存勞動(dòng)合同及考勤記錄?。
（注：實(shí)際操作中需結(jié)合地方性法規(guī)，如江蘇省特殊規(guī)定?）
