老板規避用工風險操作指南
一、?勞動合同規范管理?
?全員簽訂書面合同?
用工之日起30日內必須簽訂勞動合同，未簽訂需支付雙倍工資；
臨時工、退休返聘人員簽訂《勞務合同》，明確約定工作性質及免責條款?。
?細化合同核心條款?
明確試用期時長、轉正標準及薪資結構，避免違法延長試用期?；
約定崗位調整原則，調崗需基于經營需要且薪資不低于原崗位80%?。
二、?用工模式優化策略?
?靈活用工模式選擇?
非核心崗位采用勞務外包，與正規人力資源公司簽訂《外包協議》（需核查外包方資質）?；
短期用工簽訂《非全日制合同》，每日工時≤4小時、薪資半月結算?。
?特殊群體用工管理?
禁止使用童工（＜16周歲），核查員工身份證原件并留存復印件?；
聘用退休人員需提供退休證，約定工傷責任由個人購買商業保險覆蓋?。
三、?日常管理風險控制?
?薪酬與社保合規?
工資發放采用銀行代發，保留簽收憑證至少2年?；
入職30日內繳納五險一金，拒繳需員工簽署《自愿放棄社保聲明》（僅限個別地區有效）?。
